Votre coach certifiée

La porte du changement ne peut s’ouvrir que de l’intérieur – Jacques Salomé

Claudine Panisset, 52 ans, coach certifiée à Annecy

J’ai toujours été fascinée par les comportements humains et notamment les raisons qui font que certains réussissent plus que d’autres. C’est pourquoi, en 2006, je me suis dirigée dans le secteur du social.  En effet, je voulais contribuer à plus d’égalité dans l’accès au travail et à la cité. Il était aussi  important pour moi d’aider l’autre à devenir plus autonome en développant ses compétences. J’avais, et j’ai toujours, la conviction que nous avons tous une place dans le monde et pouvons accomplir ce pour quoi nous sommes faits.

La transition professionnelle

Après plus de 10 années d’expérience dans la relation d’aide en tant qu’éducatrice spécialisée, j’ai vécu en 2018 un burn-out. Plus précisément, c’est un contexte professionnel très particulier et anxiogène qui m’a fait basculer. J’ai alors voulu comprendre ce qui m’arrivait. Pour cela, j’ai choisi de me faire accompagner par une psychologue pendant plus d’un an. Ainsi, j’ai  pris conscience de mes fonctionnements, puis j’ai modifié mes comportements et j’ai changé de vie.

Pourquoi être devenue coach ?

Devenir coach est apparu comme une évidence pour moi. En effet, c’était la suite logique dans mon parcours professionnel, en résonance avec mes valeurs personnelles. Ce métier me permet de rester dans la relation d’aide tout en accompagnant l’autre différemment.

Il était important pour moi de suivre une formation solide et certifiée.  De ce fait, je me suis dirigée vers l’école française de coaching MHD. J’ai obtenu ma certification de coach professionnel en mars 2020.

Un accueil bienveillant, sans jugement est pour moi une base essentielle de l’accompagnement en coaching.

Quelques résultats observés par mes clients

Meilleure gestion des émotions et du stress – Augmentation de la motivation et du passage à l’action – Développement de l’estime et de l’affirmation de soi ainsi que de la capacité à se positionner  – Savoir dire non – Amélioration de la gestion de son temps et de ses priorités – Accepter le conflit et y faire face – Meilleure compréhension de son fonctionnement – Amélioration dans les relations professionnelles

L'importance d'apprendre et de progresser

C’est un vrai plaisir pour moi de voir les coachés prendre conscience de leurs propres ressources et potentiels. Effectivement, ils progressent en mettant concrètement en pratique ce qu’ils ont travaillé en coaching.

J’ai toujours été passionnée par la psychologie et les différentes approches des thérapies brèves. Ainsi, je continue d’apprendre et de me former pour proposer un service personnalisé de qualité.

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Mes formations

Découverte et appropriation des outils de communication non violente© , de médiation et de concertation, pour faciliter des relations apaisées en contexte professionnel, en dynamique, et en contexte de stress

Cette approche s’inspire du fait que tous les problèmes de santé mentale possèdent une composante culturelle.

L’analyse transactionnelle (AT) permet des prises de consciences et une meilleure compréhension de ce qui se joue dans l’ici et maintenant.  A cette fin, j’utilise certains outils de l’AT : les états du moi, les drivers, les jeux psychologiques, les positions de vie, la gestions des signes de reconnaissance, la structuration du temps. 

La Programmation Neuro-Linguistique fait partie des thérapies brèves. Premièrement, elle permet, par une utilisation différente de son cerveau, d’améliorer la communication et de mieux gérer les émotions. Deuxièmement, elle contribue à  augmenter la motivation et à modifier les comportements. C’est un vrai outil de changement. 

Praticien PNL – Certification NLPNL septembre 2020

Technicien PNL – Certification NLPNL en juillet 2020

L’obtention du titre RNCP  (Répertoire National des Certifications Professionnelles) de niveau 2 (nomenclature française correspondant à un niveau de  licence/master 1) signifie que ma formation de coach professionnel est conforme aux compétences, aptitudes et connaissances exigées par le métier. En somme, c’est un vrai gage de qualité.

L’intelligence émotionnelle permet  : de développer sa conscience émotionnelle, d’utiliser la puissance des émotions, de mobiliser son intelligence émotionnelle dans son management ou ses relations et de cultiver un climat de travail émotionnellement positif

La formation de coach permet de développer une posture professionnelle avec un cadre et une déontologie indispensables dans ce métier de la relation d’aide.  Grâce à elle, j’utilise des outils et protocoles issus de la PNL, de l’Analyse Transactionnelle, de le Communication Non Violente, de l’Intelligence Emotionnelle, ainsi que les bases de l’Enneagramme.

L’approche systémique se distingue des autres approches par sa façon de comprendre les relations humaines. En effet,  l’individu fait parti et est influencé par différents systèmes : familial, professionnel, social, etc. Elle prend en compte la communication et les interactions entre les individus.