Coaching d'entreprise
Le saviez-vous ?
85% des compétences qui définissent l’excellence en matière de leadership sont des compétences liées à l’intelligence émotionnelle
93% de notre communication est non-verbale (expression du visage et langage corporel) et para-verbale (intonation, son et flux de la voix)
Le stress au travail est la première source d’arrêt maladie en France.
9 cadres sur 10 se déclarent plus stressés aujourd’hui qu’il y a 10 ans. Et un pourcentage important du stress ressenti est lié à une mauvaise communication et aux conflits interpersonnels.
Ces chiffres parlent bien de l’importance de développer des relations professionnelles de qualité. Un collaborateur investi, créatif et motivé est un collaborateur qui est porté par un ensemble de ressentis positifs : écoute, soutien, confiance, autonomie, responsabilité. Tous ces éléments vont lui permettre de développer des compétences et surtout d’augmenter son estime de soi. Ces changements auront alors des répercussions positives pour l’entreprise.
Pourquoi un coaching individuel en entreprise ?
Une entreprise c’est avant tout une aventure humaine où se développent des interactions sociales. Lorsqu’elles sont négatives, elles deviennent source de blocage et de mal-être. Le coaching d’entreprise que je propose permet d’améliorer les relations, la communication, mais aussi d’atténuer les tensions et conflits par des prises de conscience et un ajustement de son fonctionnement personnel. C’est un révélateur de talent qui a toute sa place en entreprise : un réel investissement à long terme.
Comment se passe un coaching d'entreprise ?
Vous pouvez me contacter par mail, par téléphone ou en remplissant le formulaire de contact. Nous pourrons ainsi organiser un premier RV de présentation de vos besoins et de ma prestation de service. Je vous enverrai ensuite un devis.
Après un premier entretien avec le professionnel bénéficiaire du coaching (compris dans le forfait) et l’acceptation du devis, nous nous reverrons tous ensemble pour définir les conditions du coaching : les objectifs attendus, nombre et durée des séances, dates du bilan intermédiaire et du bilan final. Je vous enverrai ensuite un contrat tripartite avec les objectifs à travailler et les conditions générales de ma prestation ainsi que le code de déontologie envers lequel je m’engage (EMCC France).
Pour information : un coaching d’entreprise peut se dérouler sur une période de 6 à 9 mois, comptant en moyenne entre 7 et 10 séances de 1h30. Cela varie en fonction du besoin du professionnel coaché. Les séances peuvent se faire en présentiel, à distance via une plateforme de communication vidéo en ligne (Skype, Teams, Zoom) ou par téléphone.
Retrouvez mes tarifs ici :